Recisão Indireta
O que é a recisão indireta?
Se você enfrenta faltas graves do seu empregador, como atrasos reiterados de salário, ausência de depósito do seu FGTS, assédio, excesso de jornada, a rescisão indireta serve justamente para esses casos. Com atuação jurídica correta, é possível encerrar o vínculo sem abrir mão dos direitos rescisórios devidos.
Para quem é o
recisão indireta?
Para trabalhadores que continuam empregados, mas enfrentam faltas graves do empregador, como atraso reiterado de salário, ausência de depósito do FGTS, assédio, excesso de jornada, rebaixamento indevido de função, ambiente abusivo ou descumprimento de obrigações contratuais. É a medida cabível quando a empresa torna insustentável a continuidade do vínculo.
Por que contratar?
Nem sempre o trabalhador pede demissão porque quer sair. Muitas vezes, ele sai porque a empresa rompeu primeiro, na prática, com suas obrigações mais básicas. A rescisão indireta existe justamente para esses casos. Com atuação jurídica correta, é possível encerrar o vínculo sem abrir mão dos direitos rescisórios devidos, evitando que a ilegalidade da empresa seja transferida para quem trabalhou corretamente.
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